Структурный бизнес.
Бизнес в Компания АРГО предлагает новый подход к организации потребительского рынка. Компания АРГО является местом встречи для более двух миллионов своих участников с десятками изготовителей продукции. Благодаря этому в ассортименте Компании только востребованные товары. Приобретая нужные продукты, с максимально возможными скидками, Компания формирует оптовый выигрыш, который возвращается участникам согласно Плану вознаграждений. При этом каждый участник может самостоятельно рассчитать размер вознаграждения, начисленный ему.
СОГЛАШЕНИЕ — документ, регламентирующий правила сотрудничества Участника и Потребительского Общества АРГО. Соглашение может быть заключено в бумажной или электронной форме. После подписания соглашения участнику присваивается номер (ID). Для заключения соглашения необходим действующий участник АРГО. При заключении Соглашения такой участник становится наставником.
- справочник продукции АРГО
- брошюру «О Компании»
- бланк «Соглашение»
- план вознаграждений АРГО
- значок Участника
Бесплатная, безбумажная, виртуальная регистрация в компании Арго.
перейдите по ссылке:
После регистрации Вы сможете скачать:
— каталог в виде файла PDF
— наши прайсы с актуальными ценами
— а также можете пользоваться нашим онлайн-каталогом.
ПАРТНЕРСКИЕ ПРОГРАММЫ — деятельность по развитию Компании АРГО путем формирования своей структуры участников
Вы получите вместе с ID номером Реферальную ссылку для привлечения желающих в свою структуру через интернет.
УЧАСТНИК — это зарегистрированный потребитель, подписавший Соглашение с Компанией АРГО, получивший личный регистрационный номер (ID) и возможность участия в партнерских программах
ПЛАН ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ — это алгоритм перераспределения оптового выигрыша Компании между участниками, учитывающий как их личное потребление, так и результат участия в партнерских программах. При этом Компания АРГО предоставляет организационную, методическую и информационную поддержку участникам, осуществляющим свою экономическую деятельность самостоятельно.
БАЛЛЫ (P.V.) — условная величина, присваиваемая каждому продукту для расчета размера бонусов по схеме Плана вознаграждений. Стоимость продукции и начисляемых баллов различается в зависимости от вида продукции и региона. Стоимость балла определяется Компанией.
РАНГ — статус участника, характеризующийся определенными правами и привилегиями
ЛИЧНЫЙ ОБЪЕМ (ЛО) — объем продукции в баллах, приобретенной за месяц и оформленной на личный регистрационный номер Участника. Если Участник за 12 месяцев не накапливает ЛО≥50 баллов, его Соглашение аннулируется.
ЛИЧНАЯ ГРУППА — организация участников, куда входят сам участник и все «нижестоящие» участники, за исключением достигших ранга Условный Руководитель и выше, вместе с их структурами.
ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (ГО) — сумма ЛО всех участников личной группы, сформированная в течение месяца
КУМУЛЯТИВНЫЙ ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (КГО) — сумма ГО участника за все время его работы
ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ОБЪЕМ (ОО) — сумма личных объемов участников всей структуры за месяц
ПОКОЛЕНИЕ (ЛИНИЯ, УРОВЕНЬ) — уровень расположения участника в структуре организации. Участники, привлеченные к работе лично, являются первым поколением, а привлеченные участниками первого поколения – вторым поколением и т. д.
ЗНАКИ ОТЛИЧИЯ РАНГОВ В КОМПАНИИ АРГО
-
Знак
«Участник»
Знак
«Руководитель»
Знак
«Ведущий руководитель»
(серебро)
Первая фаза плана вознаграждений с 01.01.2017г.
- ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА РАБОТУ ЛИЧНОЙ ГРУППЫ
- Вознаграждение начисляется за объемы текущего месяца по процентной ставке ранга, достигнутого в данном месяце!
- УЧАСТНИК (У)
- Участник имеет следующие права:
- приобретать продукцию Компании со скидкой участника;
- участвовать в партнерских программах.
- УЧАСТНИК I CТУПЕНИ (У1)
- По достижении КГО 100 баллов Участнику присваивается ранг Участника I ступени, что дает ему возможность получать от Компании:
- 5% от своего ЛО;
- 5% от ГО привлеченных им Участников.
- УЧАСТНИК II CТУПЕНИ (У2)
- По достижении КГО 500 баллов Участнику присваивается ранг Участника II ступени, что дает ему возможность получать от Компании:
- 10% от своего ЛО;
- 5% от ГО привлеченных им Участников I ступени;
- 10% от ГО привлеченных им Участников.
- УЧАСТНИК III CТУПЕНИ (У3)
- По достижении КГО 1000 баллов Участнику присваивается ранг Участника III ступени, что дает ему возможность получать от Компании:
- 15% от своего ЛО;
- 5% от ГО привлеченных им Участников II ступени;
- 10% от ГО привлеченных им Участников I ступени;
- 15% от ГО привлеченных им Участников.
- УЧАСТНИК IV CТУПЕНИ (У4)
- По достижении КГО 2000 баллов Участнику присваивается ранг Участника IV ступени, что дает ему возможность получать от Компании:
- 20% от своего ЛО;
- 5% от ГО привлеченных им Участников III ступени;
- 10% от ГО привлеченных им Участников II ступени;
- 15% от ГО привлеченных им Участников I ступени;
- 20% от ГО привлеченных им Участников.
- УСЛОВНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ (УР)
- По достижении КГО 4000 баллов Участнику присваивается ранг Условный Руководитель. Со следующего месяца его ГО перестает входить в ГО вышестоящего Участника.
Условный Руководитель получает от Компании:
- 20% от своего ЛО;
- 5% от ГО привлеченных им Участников III ступени;
- 10% от ГО привлеченных им Участников II ступени;
- 15% от ГО привлеченных им Участников I ступени;
- 20% от ГО привлеченных им Участников.
РУКОВОДИТЕЛЬ в те месяцы, когда УР выполняет ГО ≥ 500 баллов ему присваивается ранг Руководитель.
Руководитель получает от Компании:
- 25% от своего ЛО;
- 5% от ГО привлеченных им Участников IV ступени;
- 10% от ГО привлеченных им Участников III ступени;
- 15% от ГО привлеченных им Участников II ступени;
- 20% от ГО привлеченных им Участников I ступени;
- 25% от ГО привлеченных им Участников;
- Участие в Фазе II и Фазе III Плана Вознаграждений АРГО.
НЕОБХОДИМОЕ УСЛОВИЕ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ 50 БАЛЛОВ ЛО !
Вторая фаза плана вознаграждений
- ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО УРОВНЯМ
- ГО Участника, достигшего рангов Руководитель или Условный Руководитель, перестает входить в ГО вышестоящего Участника. Тем не менее, вышестоящий Руководитель получает вознаграждение от объемов их структур (веток) в размере 5% — основной процент вознаграждения.
- ОСНОВНОЙ ПРОЦЕНТ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
- Каждому Руководителю присваивается ранг в зависимости от количества Руководителей (квалифицирующих структур) в его первом поколении. Ранг определяет глубину поколений Руководителей, за которые начисляется вознаграждение. Ранги и «глубина» начисления основного процента определяются каждый месяц.
Таблица 1. Для Руководителей с ОО ≤ 50 000 балловТаблица 2. Определение ранга для Руководителей с ОО ≥ 50 000 балловПримечание:
В качестве одной из квалифицирующих структур может быть «крайняя» структура, в которую условно суммируются руководительские структуры с объемами, недостаточными для выполнения конкретной квалификации вышестоящим участником.
Пример:
ВР5 может иметь 4 структуры с объемами > 1% от Объема 9-ти поколений своей структуры и еще 3 руководительских структуры с объемами 0,6%, 0,3%, 0,2%, соответственно. Три последние структуры суммарно составляют 1,1% и позволяют выполнить квалификацию ВР5.Необходимое условие для Руководителя любого ранга — 500 баллов объема личной группы из которых не менее 50 баллов — ЛО
При выполнении ОО ≥ 200 000 баллов Руководителю достаточно иметь 50 баллов ЛО
- КОМПРЕССИЯ
- Важная особенность плана Вознаграждений Компании АРГО – компрессия, или сжатие, поколений т. е. перемещение «нижестоящих» квалифицированных Руководителей вверх в случае, если один из Руководителей не квалифицирован. Компрессия подразумевает только «виртуальное» перемещение Руководителей для расчета бонуса в конкретном месяце (см. рисунок далее)
Компрессия (в случаях Б и В)
В пунктирные рамки включены те Руководители, с объемов которых начисляется основной процент.
В случаях А и Б: 1 имеет двух руководителей в 1-м поколении и соответственно получает 5% от ГО двух поколений руководителей.
В случае В: 1 имеет трех руководителей 1-го поколения, так как 3 — Условный Руководитель, поэтому 5 и 6 считаются 1-м квалифицированным поколением. Руководитель 1 становится Руководителем III ранга, и ему начисляется 5% от ГО трех поколений руководителей.
Третья фаза плана вознаграждений
- ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО СТРУКТУРАМ (ВЕТКАМ)
- Важным мотивирующим моментом компенсационного плана АРГО является БОНУС БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ (до 36%!), который начисляется индивидуально на организационный объем каждого Руководителя первого поколения. Сначала по таблице 3. определяется переменная N для организационного объема вышестоящего руководителя, после определяется N для каждого из Руководителей в его первом поколении. Вышестоящий руководитель получает разницу между значениями этих показателей с каждой руководительской организации в своем первом поколении на всю ее глубину.
- БОНУС БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ
-
Таблица 3. Зависимость размера бонуса N от ОО структуры РуководителяПример начисления БОНУСА БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ
Руководитель А (III ранга): ОО = 55500 баллов.
Согласно таблице определения процента, NA = 32%.
Руководитель Б: ОО = 30000 баллов, т.е. NБ = 30,5%,
Руководитель В: ОО = 20000 баллов, т.е. NВ = 28%,
Руководитель Г: OO = 5000 баллов, т.е. NГ = 2%.Руководителю А к 5% вознаграждения начисляется дополнительно:
– с объема Руководителя Б: 32% – 30,5% = 1,5%,
– с объема Руководителя В: 32% – 28% = 4%,
– с объема Руководителя Г: 32% – 2% = 30%.Страхование БОНУСА БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫЕсли Руководителю в расчетном месяце не хватает до верхней планки организационного объема 0,1% и менее, этот Руководитель тем не менее будет считаться достигшим данного организационного объема и получит причитающиеся ему проценты. За недостающие баллы произведется удержание.ПРИМЕР
Руководитель имеет организационный объем 49990 баллов, т.е. до 50000 ему не хватает 10 баллов (это менее 0,1%). Считается, что данный Руководитель достиг организационного объема 50000 баллов, т.е. он получит с нижележащих руководительских групп Бонус бесконечной глубины в размере 32%, как если бы он достиг организационного объема 50000 балловВ соответствии с Фазами II и III вышестоящий Руководитель может получить бонус
с ОО Руководителя в своей структуре в размере до 41 % ( 5% + 36% ) - РАВНОМЕРНОСТЬ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
-
Если на первом уровне Участника А есть Участник Б, организационный объем которого превышает 90% от объема Участника А (см. рис. ниже), то начисление Участнику А со структуры Участника Б уменьшается в процентах (Р), согласно следующей формуле:
ПРИМЕР
br> Организационный объем Руководителя А (см. рис.) равен 200000 баллов, а Руководителя Б – 194000 баллов.
В рассмотренной ситуации (объем Участника А на 97% состоит из объема участника Б) основной бонус (5%) участника А сократится на 70% и составит (1,5%) с того же количества уровней. РЕЙТИНГ Рейтинг – показатель успешности в Компании. Каждый год обладатели новых рейтингов 20, 50, 100 и выше поднимаются на сцену и награждаются знаками отличия. Их приветствует и поздравляет вся Компания. Такие лидеры становятся знаковыми фигурами в своих регионах. Лидеры с рейтингом 50 и выше могут участвовать в стратегических лидерских советах. Лидеры с рейтингом 200 и выше становятся Советниками Президента.
Высшей формой признания является рейтинг 1000.
Ежемесячно для Руководителей вычисляется рейтинг (R) по следующей формуле:
где: S – сумма групповых объемов Руководителя с первого по пятый уровень; S1, S2, S3 – наибольшие организационные объемы (с первого по четвертый уровень) Участников первого поколения данного Руководителя, причем S1 ≥ S2 ≥ S3.
Чем больше объем первых пяти квалифицированных поколений, чем шире первое поколение и чем равномернее развиты организации, тем выше рейтинг Руководителя.
Преимущества Плана вознаграждений АРГО
ЛЕГКОЕ НАЧАЛО РАБОТЫ
-
- чтобы начать работу, не требуется «стартового» капитала. Стартовые условия доступны каждому;
- нет обязательств по приобретению фиксированного набора продуктов для начала работы.
- КОМФОРТНЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ
-
- минимальный личный объем для всех Участников — 50 баллов (1000-1100 руб.), что предоставляет возможность успешной работы без осуществления личных продаж;
- групповой объем для руководителей — 500 баллов (после достижения ОО 200 000 баллов данное условие снимается);
- накопительная система повышения ранга по первой Фазе плана Вознаграждения;
- компрессия — сжатие уровней;
- программа автоматической квалификации бонуса бесконечной глубины;
- отсутствие необходимости постоянно поддерживать квалификационные ранги и выкупать большие квалификационные объемы;
- ВЫСОКИЕ ПРОЦЕНТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
-
- Фаза I. До 25% за личный и групповой объем;
- Фаза II. По 5 % за объем 9 поколений Руководителей (по всей ширине поколения);
- Фаза III. До 36% — Бонус бесконечной глубины N (по всей глубине каждой структуры);
- СИСТЕМА ОБУЧЕНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
- Компания заинтересована в повышении эффективности работы участников и предлагает специальные программы по обучению и развитию бизнеса.
- ВОЗМОЖНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ АКТИВАМИ
-
Строя бизнес в АРГО, Вы развиваете свой основной актив – Вашу структуру. Компания предоставляет Вам следующие возможности по управлению данными активами:
- НАСЛЕДОВАНИЕ
Владелец Соглашения при желании может составить завещание на наследника простым рукописным заявлением на копии разворота паспорта. Документ хранится в Компании. - СМЕНА ФАМИЛИИ
Компания предусматривает переоформление Соглашения на другую фамилию без оплаты. Это касается случаев переоформления по причине передачи по наследству или смены фамилии. Переоформление производится по факту предоставления официальных документов. - ПРОДАЖА НОМЕРА
Компания предусматривает переоформление Соглашения на другую фамилию (продажу своего номера), по согласию владельца данного Соглашения. Такое положение распространяется только на Участников, имеющих ранг Руководитель и выше. Переоформление номера, структура которого «закрывает» более 10 000 баллов, проводится только после рассмотрения этого вопроса на Региональном Совете Лидеров и собеседования, как продавца, так и покупателя с Президентом Компании или его доверенным лицом. После переоформления своего номера Участник имеет возможность:
– в течение 12 месяцев от момента продажи заключить новое Соглашение либо купить другое Соглашение под прежним вышестоящим Участником;
– спустя 12 месяцев от момента продажи заключить новое Соглашение в другой структуре;
– спустя 3 года купить чье-либо Соглашение. - РАЗДЕЛ СОГЛАШЕНИЯ
Соглашение, заключенное Участником, состоящим в зарегистрированном браке, в случае раздела имущества супругов подлежит переоформлению, согласно установленным в Компании правилам. Соглашение с Компанией, которое было заключено Участником, не состоявшим в зарегистрированном браке, не подлежит отчуждению или разделу без его согласия. - ПЕРЕНОС БАЛЛОВ
– Резервирование личного объема (для переноса на следующий месяц).
– Использование резервного объема в текущем месяце.
– Перевод личных баллов другому участнику. - СИСТЕМА СТРАХОВОК
– Система страхования БОНУСА БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ.
- НАСЛЕДОВАНИЕ
Наградные знаки
Все знаки изготовлены из драгоценных металлов высшей пробы. Проба, вес и качество бриллиантов подтверждены в соответствии с действующими Правилами в сфере оборота драгоценных металлов.